Recientemente me encuentro con un Colega, amigo y antiguo discípulo:

-Hey!!! ¿Cómo vas?

-Aquí en la lucha –Mientras se sienta y me pasa la taza de café de la bandeja-

-Tienes suerte, Jack Veneno (Deportista de la Lucha Libre en Dominicana) se retiró, por lo menos ganamos una –Le digo, tratando de cambiar su ánimo-

-Ja -Haciendo una mueca de desagrado-

-Por lo visto nuestra intervención es urgente ¿Qué pasa? ¿A ver?

-Es la empresa, por más que tratamos de crear un buen ambiente no se siente, hemos mejorado mucho con los colaboradores; pero estos no han cambiado en nada, sigue el mismo desapego, y así no avanzamos al ritmo que deseamos para seguir las expansiones proyectadas.

-Vamos al paso, deseas un buen ambiente y Colaboradores apasionados.

-El buen ambiente está, el problema es que no se logra la pasión, el sentido de pertenencia.

-Ok, te lo explico de manera sencilla, aunque aclaro es un trabajo arduo y constante, en los libros siempre nos han dicho:

"Trata de seleccionar Colaboradores que se enamoren del trabajo, esos que demuestren un sentido de pertenencia por tu empresa, aquellos que se APASIONEN con lo que hacen"; pero, lo que no nos dicen es que esa PASIÓN, primero es la panacea de todo Gestor Humano y segundo que somos nosotras que debemos instalarla; tenemos que estar claros en que existen dos tipos de pasiones una armoniosa y otra obsesiva, para explicar la diferencia de ambas, trataré de ilustrarte un ejemplo con un proverbio oriental que el famoso escritor Walter Riso cita en uno de sus libros, dice algo parecido: "Cuando un arquero dispara gratuitamente, por el mero disfrute de hacerlo, solo por sentirse satisfecho, hace uso de toda su habilidad; sin embargo cuando lo hace con la intención de ganar una medalla pierde habilidad, gana tensión nerviosa, se obsesiona con el premio y divide su atención en dos blancos en lugar del que verdaderamente le importaría si estuviese libre de competición".

Como puede ver esto no se logra con tan solo un ambiente físico bonito, bien arreglado, con música ambiente y demás; se logra con cambios en los comportamientos, con mucha comunicación, escucha activa y entrega de parte de la Dirección; es dejar de ser JEFE para ser GEFE (Gestor de la Felicidad).  En otras palabras, nuestra misión como Gestor Humano es, más que hacer de nuestro ambiente laboral un lugar placentero, es lograr que las energías de nuestros Colaboradores fluyan con libertad, que se desenvuelvan en armonía con la productividad, eso hará que esa tan anhelada pasión, ese sentido de pertenencia llegue y se instale.

-Perfecto, deja de ser JEFE para ser GEFE!!! Entendí.

Nos despedimos, quedando reunirnos dentro de un mes para medir las actividades planteadas y ver como avanzaba el cambio de conducta de sus Colaboradores.

Buenos día!!!

   Como viene siendo habitual en la mayoría de los hogares, Internet resulta imprescindible para la realización de múltiples gestiones, bien sean oficiales o personales. Existen numerosos anuncios clasificados online, que intentan captar la atención con diferentes motivos: compra-venta, viajes, ocio, búsqueda de empleo, etc.

   Cuando se trata de encontrar trabajo, por poner un ejemplo, el uso de la red se puede aprovechar desde muy diferentes puntos de vista, como pueden ser: puesto vacante, perfil profesional, bolsa de trabajo online, selección de personal, currículum vitae, entre otros. Hay que cuidar mucho la información personal y profesional que se cuelga en Internet, para que no perjudique en una futura entrevista de trabajo, y solamente sirva para resaltar las cualidades positivas.

   A este respecto, es conveniente hablar con humildad, sin distorsionar la imagen, pero pensando en cómo sería descrito por un antiguo compañero o un antiguo jefe. Además, sobre estos últimos no se debe hablar con el más mínimo desprecio, y cuando haya que hacer referencia, debe hacerse con respeto, dando a entender que, junto a ellos, se ha crecido como persona.

   Cuando se va a una entrevista de trabajo, hay que estar dispuesto a aprender; aprender a hablar idiomas o a utilizar herramientas informáticas, a estar continuamente poniéndose al día, empleando todas las capacidades y habilidades personales. En definitiva, estar en disposición de aprender y de aplicar provechosamente esos conocimientos y capacidades.

   En las entrevistas suelen valorar a las personas con liderazgo y don de gentes, porque influyen con su optimismo e iniciativa en los demás, facilitando su compromiso y motivación para implicarse juntos en un objetivo común. Una actitud activa les ayudará a involucrarse en la resolución de situaciones difíciles.

   No solamente se espera que el candidato a la entrevista sea bueno trabajando en equipo, sino que trabajando solo debe ser también productivo y eficaz. Esto puede verse si se muestra durante la entrevista, seguro de sí mismo, con una buena dosis de autoestima.

   No hay que olvidar que el constante cambio necesita siempre innovación y creatividad. La ambición de un joven y nuevo trabajador puede ayudar a gestar ideas y a poner en marcha nuevos proyectos, algo que beneficiará tanto a empresa como a trabajador en su avance y desarrollo.

   Así es que, lo que hay que demostrar en una entrevista de trabajo, es que se está completamente disponible y, a la vez entregado, para adaptarse a los cambios de los nuevos tiempos.

Hasta la próxima entrega!

Liliana Costa